“坦率地讲,我曾一度担心自己的生活保障,但事实证明党和政府并没有忘记我们。”日前,身处医保“夹心层”的原福建省南平机床维修厂职工老刘,得知自己开始享受基本医疗保险待遇后非常激动。关闭破产国有、集体企业退休人员参加医疗保险,一直是个难题。
2007年7～8月份,福建省总工会联合国家统计局福建调查总队开展了县域国有与集体企业职工参加基本医疗保险状况调查,并提出对策建议,形成省政府与省总工会联席会议的议题,得到省政府高度重视,并拿出13亿元解决了医改前关闭破产国有、集体企业退休人员10万多人参加医保的问题。今年年内,近10万医改后关闭破产国有企业退休人员参加医保的问题也将全部得到解决。“福建工会高度重视职工保障机制建设,各级工会组织在推动社保制度的建立和完善、帮助解决困难职工的生产生活问题中,始终发挥着重要的作用。”福建省总工会党组副书记、副主席赵志伟介绍说,近年来福建工会实施大保障,构筑大平台,让更多职工享受到改革开放的成果。源头参与是福建工会实施大保障的基础性工作,三方机制已成为源头参与的重要平台。自2002年福建省协调劳动关系三方机制成立以来,至今已召开17次会议,出台了等30多个文件,从源头上维护了职工的合法权益。通过“三方”加大最低工资调整额度,缩短调整时间。从2005年起,连续3年每年调整一次最低工资标准,并制定非全日制小时最低工资标准,使最低工资标准平均数逐步达到全省在岗职工平均工资的40%以上。通过“三方”建立工资集体协商制度,确保职工工资正常增长。通过“三方”解决欠薪问题,下发通知提出建立工资支付及欠薪报告制度、欠薪企业不良记录档案等9项措施。此外,福建工会积极做好帮扶工作,使之成为社保体系的有效补充。至2006年底,省、市、县三级工会全部成立困难职工帮扶中心；通过建立群众性监督网络等方式,建立长效的社会保险监督机制；积极开展职工医疗互助活动,目前福建省共有154.5万人次职工参加医疗互助活动,其中18431人次获得补助,受惠金额达2891.4万元。“应对宏观经济环境形势的变化,强化宏观参与,积极推动社会保障制度落实,完善协调劳动关系三方机制和困难职工帮扶长效机制,切实维护了职工的合法权益。”省总党组书记、常务副主席路平说。